На початку жовтня 2024 року середня зарплата в Україні становила 21,5 тис. грн. Відповідно до даних сайту work.ua, це на 19% більше, ніж рік тому. Схожі показники наводить і Державна служба статистики: у другому кварталі 2024 року зростання становило 22,1%, а середня зарплата перевищила 20 тис. грн.
Основна причина цього – брак кадрів, що підсилює конкуренцію роботодавців за працівників. Підприємствам вдалося заповнити лише 71% штатних посад, ідеться в останньому макроекономічному та монетарному огляді Нацбанку. Що стоїть за загальними словами про дефіцит кадрів і чи зросли всі зарплати однаково?
Для відповіді на це запитання ЕП проаналізувала зміни в доходах працівників майже 600 професій. Крім того, ЕП класифікувала професії за критеріями “робітничі” та “білі комірці”, а також за статевою належністю та вимогами до спеціальної освіти.
Втримати гривнею. Як підняття зарплат вплинуло на відплив кадрів з держслужби
Якщо не брати до уваги регіональний фактор, який з початку великої війни найбільше впливає на зарплатні перспективи і залежить від близькості до лінії фронту (наприклад, у Львові, Ужгороді та Києві річне зростання становило 22%, а в Харкові та Херсоні – 12-15%), то можна зробити кілька інших важливих висновків.
Відповідно до статистичної моделі ЕП, базове зростання зарплат в гендерно нейтральних та робітничих професіях у середньому в Україні становило близько 14%. Такі чинники, як мобільність працівника або гендерний поділ, хоч і додали кілька відсотків, урешті не виявилися статистично значущими.
Це означає, що зміни в зарплатах для професій, які переважно обіймають чоловіки, не відрізняються від змін для професій, які обіймають жінки або які вважаються гендерно нейтральними.
[INFO_720626]
Статистично значущою виявилася змінна, яка показує, чи передбачає професія спеціальну або вищу освіту: такі зарплати зросли на кілька відсоткових пунктів вище базового рівня. Якщо ж вакансія належить до “робітничої спеціальності”, то це в середньому додає ще 8% до зарплати порівняно з “білими комірцями”.
Ці результати підкреслюють те, про що говорять роботодавці останній рік: їм потрібні висококваліфіковані робочі кадри. Раніше ЕП аналізувала, що саме електрики або слюсарі знаходяться серед найбільш затребуваних вакансій. Попит на них іноді вдесятеро перевищує пропозицію. Тепер це відображається у зміні їхніх зарплатах.
Натомість для деяких провідних позицій серед “білих комірців”, насамперед в галузі IT, ситуація протилежна. Програмісти C++, Android- та Python-розробники втратили від 25% до 30% своїх доходів за рік. “Це пов’язано з кризою IT-професій. Якщо в цілому на ринку праці є дефіцит кадрів та надлишок вакансій, то в IT спостерігається надлишок кандидатів та нестача вакансій”, – пояснюють у work.ua.
Варто також врахувати, що work.ua є платформою для менш досвідчених IT-фахівців, і в цьому сегменті спад зарплат відчувається сильніше. За даними спеціалізованих ресурсів, на кшталт DOU, в той час, як доларові зарплати для фахівців середнього та високого рівня тримаються без змін, у “джунів” вони впали.
Кінець казки. Скорочення і перегляд зарплат в українській IT-індустрії стали нормою
Ще одним чинником, що впливає на зростання винагороди у бюджетному секторі, може бути система бронювання. Зарплата по підприємству – один із ключових індикаторів для досягнення трьох із семи критеріїв, необхідних для бронювання співробітників (детальніше про критерії – у публікації ЕП).
Зазвичай це статус критичного від місцевої влади, відсутність боргів та середня зарплата, яка має бути не менше середньої в області. Останній раз офіційно цей показник розраховувався Держстатом ще в четвертому кварталі 2021 року.
Наприклад, для Чернігівської області ця цифра досі становить 13 тис грн, що мотивує роботодавців пропонувати не менше цього рівня. В результаті лише за останній рік кількість заброньованих по країні зросла майже на 1 мільйон до 1,5 мільйона осіб.
То ж попри проблеми бізнесу, підвищення податків і загалом негативні очікування, поки що виграють наймані працівники. НБУ очікує, що вже у 2025 році їх реальна зарплата перевищить довоєнний рівень.
Методологія. Дані доступні на сайті work.ua. Для класифікації всіх вакансій (майже 600 видів) на робітничі і “білі комірці”, а також для визначення, чи є професія більш характерною для жінок, чоловіків чи обох, і чи потребує вона спеціальної або вищої освіти використаний Chat-GPT. Поділ є умовним і може включати гендерні стереотипи.
Запит, дослівно, звучав так (можна відтворити в моделі “gpt-4o-mini”): “Прочитай назву професії та визнач: чи є вона робітничою чи “білим комірцем”; чи є вона більш характерною для жінок, чоловіків чи обох; чи передбачає професія пересування; чи є професія висококваліфікованою”.
Самостійно дослідити ці чинники і як загалом змінилися за рік зарплати, можна в інтерактивній графіці.
[INFO_720628]
